河南产假工资怎么算

河南省的产假工资计算方式如下：

参加生育保险的女职工

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。

未参加生育保险的女职工

产假期间工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

保胎假

工资按照病假待遇发放。

产前假

工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

产假期间

生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发。

正常分娩的，享受98天的生育津贴。

符合《河南省女职工劳动保护特别规定》规定生育子女的增加90天的生育津贴。

建议

用人单位应确保为员工缴纳生育保险，以便女职工能够享受生育保险基金支付的生育津贴。

如果用人单位未缴纳生育保险，则需按照女职工产假前工资标准支付产假工资。

女职工在产假期间应享受与产假前相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。