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劳务派遣补偿范围包括哪些？

在我国，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，已经得到了广泛的运用。然而，随着劳务派遣用工的普及，一些关于劳务派遣补偿的问题也逐渐凸显出来。那么，劳务派遣补偿范围包括哪些呢？本文将对此进行详细解读。

一、经济补偿

1.解除或者终止劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣单位作为用工单位，在解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同时，也应当向劳动者支付经济补偿。

2.未签订书面劳动合同的二倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳务派遣单位在未与被派遣劳动者签订书面劳动合同的情况下，也应当支付二倍工资。

二、赔偿金

1.违法解除或者终止劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳务派遣单位在违法解除或者终止劳动合同的情况下，也应当支付赔偿金。

2.未依法支付加班费的赔偿金

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。劳务派遣单位未依法支付加班费的，应当支付赔偿金。

三、其他补偿

1.违法约定试用期

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣单位违法约定试用期的，应当支付赔偿金。

2.违法安排劳动者从事禁忌劳动

根据《劳动法》第五十九条的规定，用人单位安排劳动者从事禁忌劳动的，应当支付赔偿金。劳务派遣单位在安排劳动者从事禁忌劳动的情况下，也应当支付赔偿金。

四、特殊情况下的补偿

1.工伤补偿

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。劳务派遣单位在劳动者发生工伤的情况下，应当依法承担工伤保险责任，支付相应的工伤补偿。

2.生育补偿

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育期间的生育津贴、产假工资等，由用人单位按照国家规定支付。劳务派遣单位在女职工生育期间，应当依法支付相应的生育补偿。

总之，劳务派遣补偿范围主要包括经济补偿、赔偿金、其他补偿以及特殊情况下的补偿。劳务派遣单位在用工过程中，应当严格遵守相关法律法规，依法支付劳动者各项补偿，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到劳务派遣补偿问题时，也应当积极维权，维护自身合法权益。