达内不通过达内就业合同

达内不通过达内就业合同的情况可能涉及一些法律风险。以下是一些关键点：

实习：通常是指在校学生在毕业前，为了获取实际工作经验而进行的实习活动。实习期间，学生与企业之间通常签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。

试用期：是用人单位与劳动者在正式建立劳动关系后，为了相互了解、协商选择而约定的一个特定时期。试用期期间，双方会签订劳动合同，明确权利和义务。

根据相关法律规定，未毕业的学生尚未取得毕业证书，因此在法律上不具备签订劳动合同的资格。企业可能会利用这一点来规避法律责任，例如称学生为实习生而非正式员工。

就业协议通常被视为一种非正式的、初步的协议，其法律效力相对较弱。如果学生未毕业且仅签订就业协议，可能在后续发生纠纷时难以维护自身权益。

劳动合同则具有更强的法律效力，明确规定了双方的权利和义务，包括工资、工时、福利等。

咨询老师：建议向负责实习的老师咨询，了解学校和相关法律对实习的具体要求和规定。

明确身份：确认自己目前的身份是实习生还是已毕业进入试用期的员工，以便正确签订相应的协议。