企业战略与企业文化之间有何关联？

企业战略与企业文化之间的关联是企业持续发展的重要因素。企业战略是企业为了实现长远目标而制定的一系列行动计划，而企业文化则是企业在长期发展过程中形成的共同价值观、行为规范和团队精神。两者之间存在着密切的关联，相互影响、相互促进。

一、企业战略对企业文化的影响

企业战略的制定为企业文化的发展提供了明确的方向。企业战略中的长远目标、核心竞争力和市场定位等，都会对企业文化的形成和发展产生重要影响。例如，企业战略强调创新，那么企业文化就会倡导创新精神，鼓励员工勇于尝试和突破。

企业战略的实施需要良好的企业文化氛围作为支撑。一个积极向上、团结协作的企业文化，有助于提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业战略目标的实现。例如，企业战略注重团队协作，企业文化就会强调团队精神，使员工在合作中共同成长。

企业战略的制定和实施，有助于强化企业价值观。企业在追求战略目标的过程中，会不断提炼和弘扬核心价值观，使员工在实际行动中始终坚守企业价值观。例如，企业战略强调诚信，企业文化就会倡导诚信为本，使员工在业务往来中诚实守信。

二、企业文化对企业战略的影响

企业文化是企业凝聚力的源泉。一个具有强烈凝聚力的企业文化，能够使员工在共同价值观的引领下，为实现企业战略目标而努力奋斗。例如，企业文化建设强调以人为本，关注员工成长，使员工对企业产生归属感，从而增强企业凝聚力。

企业文化是企业竞争力的核心。一个具有独特文化魅力的企业，能够吸引优秀人才，形成核心竞争力。例如，企业文化建设强调创新，使企业在市场竞争中始终保持领先地位。

企业文化对企业战略的调整具有积极作用。当企业战略与企业文化出现不一致时，企业文化会促使企业调整战略，使之与企业文化相契合。例如，企业战略过于保守，而企业文化倡导创新，这时企业会根据企业文化调整战略，以适应市场变化。

三、企业战略与企业文化协同发展的路径

企业战略目标的明确，有助于塑造与之相适应的企业文化。企业应根据战略目标，提炼核心价值观，制定企业文化建设的具体措施。

企业应将文化建设与战略实施相结合，通过开展丰富多彩的文化活动，提升员工素质，营造良好的企业文化氛围。

企业应关注市场变化，及时调整战略，同时优化企业文化，使之与战略目标相契合。

企业应建立科学的企业文化评价体系，定期对企业文化进行评估，确保企业文化与战略目标的协同发展。

总之，企业战略与企业文化之间存在着密切的关联。企业应充分认识到两者之间的相互作用，通过协同发展，实现企业的长远目标。