西安病假工资

根据您提供的信息，以下是西安病假工资的计算标准：

病假工资计算依据

员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资。

病假工资不得低于劳动合同约定的工资标准的70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。

西安市最低工资标准

西安市现行最低工资标准是1800元/人/月，因此病假工资不得低于1440元/人/月。

连续工龄与病假工资

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

超过6个月的病假工资

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

其他注意事项

如果职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

劳动部规定病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请根据您的具体情况，对照以上标准计算您的病假工资。