博士就业问题

博士生的就业问题是一个复杂的现象，受到多种因素的影响。以下是一些关键点和可能的解决方案：

关键点

博士生的就业高度集中在高校教师岗位，但高校教职的增长速度不及博士扩招速度。

高校教师岗位竞争激烈，博士毕业生通常需要经过严格的考核才能获得教职。

水平高的博士，尤其是名校毕业的博士，收入依然很高；而水平低的博士，收入可能不尽如人意。

博士数量增加导致学历优势不再明显，博士生的就业竞争力减弱。

博士研究生在求职时，年龄可能成为就业壁垒。

解决方案

国家应调整博士生的培养方向和就业结构，以适应市场需求。

在校期间，博士生应积累社会实践经验，提高解决实际问题的能力。