网站首页 > 厂商资讯 > 科锐 >

安踏(中国)有限公司招聘时间表一览

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始重视人才的招聘与培养。安踏（中国）有限公司作为中国领先的体育用品制造商，一直以来都备受关注。为了满足公司不断发展的需求，安踏（中国）有限公司每年都会制定详细的招聘时间表，为广大求职者提供公平、公正的就业机会。本文将为您详细介绍安踏（中国）有限公司的招聘时间表，帮助您更好地了解公司招聘动态。

一、招聘流程

网上投递简历：求职者需登录安踏（中国）有限公司官方网站，填写个人简历，并选择合适的职位进行投递。
初选：人力资源部对收到的简历进行筛选，符合条件的求职者将进入下一环节。
笔试：通过初选的求职者将参加笔试，笔试内容主要包括专业知识、综合素质等。
面试：笔试合格的求职者将进入面试环节，面试分为初试和复试两个阶段。
体检：通过面试的求职者需参加公司安排的体检。
录用：体检合格者将被正式录用。

二、招聘时间表

春季招聘：通常在每年的3月至5月，针对应届毕业生和社会在职人员。
夏季招聘：通常在每年的6月至8月，针对应届毕业生和社会在职人员。
秋季招聘：通常在每年的9月至11月，针对应届毕业生和社会在职人员。
冬季招聘：通常在每年的12月至次年2月，针对应届毕业生和社会在职人员。

三、招聘岗位及要求

技术岗位：要求应聘者具备相关专业背景，熟悉产品研发、生产、质量控制等环节。
市场营销岗位：要求应聘者具备较强的市场营销能力和团队协作精神，熟悉市场动态。
人力资源岗位：要求应聘者具备人力资源管理、招聘与配置、培训与发展等相关专业知识。
财务岗位：要求应聘者具备扎实的财务专业知识，熟悉企业财务管理和会计核算。
供应链岗位：要求应聘者具备供应链管理、物流、采购等相关专业知识。
生产管理岗位：要求应聘者具备生产管理、质量管理、设备维护等相关专业知识。

四、招聘优势

品牌优势：安踏（中国）有限公司作为中国领先的体育用品制造商，拥有良好的品牌口碑。
发展前景：公司业务不断拓展，为员工提供广阔的发展空间。
福利待遇：安踏（中国）有限公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
企业文化：公司注重员工关怀，倡导“以人为本”的企业文化。
培训体系：公司为员工提供完善的培训体系，助力员工成长。

总之，安踏（中国）有限公司的招聘时间表为广大求职者提供了良好的就业机会。如果您对安踏（中国）有限公司感兴趣，不妨关注公司的招聘动态，把握住属于自己的机会。在求职过程中，请您务必认真准备，展现出自己的才华与实力。祝您在安踏（中国）有限公司找到心仪的工作，共创美好未来！