餐饮业务员收押金违法吗

餐饮业务员收取押金是否合法， 取决于具体情况。以下是相关法律规定及分析：

收取押金必须严格遵循法律法规，否则可能承担法律责任。合法的押金收取必须符合法律规定，不侵犯他人权益。如果遇到押金纠纷，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，收员工押金的行为违反了劳动合同法，建议向当地的劳动行政部门反映。

用人单位如果用保证金之类的名义从员工这儿收东西，劳动局直接下令让把钱退回去，还给员工每个人500到2000块的罚款。要是对员工造成损失了，还得赔。

当餐饮企业在接受预定或顾客用餐时向其预收押金时，若已提前向消费者明确说明收取此项押金的具体用途和原因，且消费者在充分理解相关情况之后仍然自愿选择在该餐厅进行消费，那么这种押金的收取行为并不构成对消费者合法权益的侵害，而是完全符合法律规定的。

不合理，单位收取押金本身就属于违法行为，劳动者可以随时辞职并且公司不可以扣除任何押金，劳动者还有权利要求单位支付其实际工作时间的基本工资。

一般正当的有关单位是不会有押金这种说法的，根据劳动合同法，收取押金是禁止的。提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。

结论：

餐饮业务员收取押金是否合法，主要取决于以下几点：

是否遵循了《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

是否在明确告知消费者押金用途并征得消费者同意的情况下收取。

是否违反了《消费者权益保护法》等相关法律法规。

如果餐饮业务员在合法合规的前提下收取押金，并且事先向消费者明确说明了押金的用途和原因，消费者也自愿接受，那么这种行为是合法的。反之，如果存在违法行为，如未经消费者同意擅自收取押金或违反劳动合同法等相关规定，则属于不合法行为，消费者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。