博士毕业干行政

博士毕业后选择从事行政工作是一个多元化的决策，涉及到个人职业规划、兴趣、能力以及市场需求等多方面因素。以下是一些考虑因素：

行政职位通常提供相对稳定的工作环境，工作内容明确，有助于博士毕业生发挥其管理和决策能力。

行政领域为博士毕业生提供了更广阔的发展空间和晋升机会，有可能被提拔为高级管理者。

行政职位可能提供更好的薪资待遇，尤其是对于那些在科研领域长时间处于底层岗位的博士毕业生。

行政工作可以让博士毕业生接触到更广泛的社会网络和各类资源，有助于个人和职业发展。

博士毕业生在某一专业领域可能具有深厚的知识和研究背景，这些知识和技能在行政工作中同样有价值。

行政工作不仅限于学术研究，它还包括沟通协调、组织策划等多种技能，这些可能是博士毕业生所擅长的。

博士毕业生需要适应从科研到行政的工作转变，这包括适应不同的沟通风格和工作节奏。

博士学历并不等同于工作能力，博士毕业生需要找到适合自己的行政岗位，并发挥其专业优势。

并非所有博士毕业生都适合进入政府部门或事业单位，因为这些机构可能更倾向于招聘具有实际工作经验和问题解决能力的人才。

在某些情况下，博士毕业生可能会面临来自其他学历背景竞争者的挑战。

对于一些博士毕业生而言，稳定的工作和收入可能比高收入但工作不稳定的科研岗位更有吸引力。

另外，一些博士毕业生可能更看重工作的社会意义和个人成就感，而不仅仅是薪资和职位。

综上所述，博士毕业后选择行政工作是一个需要综合考虑多方面因素的决策。每个博士毕业生的情况都是独特的，因此最佳选择将取决于个人的情况和偏好