派遣员工加班费如何计算？

在我国，派遣员工加班费的计算方式与正式员工有所不同。派遣员工是指由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的人员，其劳动关系与用工单位不直接建立，而是与劳务派遣公司建立。因此，在计算派遣员工加班费时，需要考虑以下几个方面：

一、加班费计算依据

劳动合同：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。派遣员工与劳务派遣公司签订的劳动合同中，应明确约定加班费的计算方式。
劳动法：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动部令：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当按照劳动法的规定支付加班费。

二、加班费计算方式

计时工资制：派遣员工按照劳动合同约定的工资标准计算加班费。加班费计算公式为：加班费=加班工资×加班小时数。其中，加班工资是指法定工作时间外的工资报酬，按照下列标准计算：

（1）平时加班：加班工资=日工资×加班小时数×1.5倍；

（2）休息日加班：加班工资=日工资×加班小时数×2倍；

（3）法定休假日加班：加班工资=日工资×加班小时数×3倍。

综合计算工时制：派遣员工按照综合计算工时制的规定计算加班费。加班费计算公式为：加班费=加班工资×加班小时数。其中，加班工资是指法定工作时间外的工资报酬，按照下列标准计算：

（1）平时加班：加班工资=日工资×加班小时数×1.5倍；

（2）休息日加班：加班工资=日工资×加班小时数×2倍；

（3）法定休假日加班：加班工资=日工资×加班小时数×3倍。

不定时工作制：派遣员工按照不定时工作制的规定计算加班费。加班费计算公式为：加班费=加班工资×加班小时数。其中，加班工资是指法定工作时间外的工资报酬，按照下列标准计算：

（1）平时加班：加班工资=日工资×加班小时数×1.5倍；

（2）休息日加班：加班工资=日工资×加班小时数×2倍；

（3）法定休假日加班：加班工资=日工资×加班小时数×3倍。

三、特殊情况下的加班费计算

总之，派遣员工加班费的计算方式较为复杂，涉及劳动合同、劳动法、劳动部令等多个方面。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定，合理计算派遣员工的加班费。同时，派遣员工也应了解自己的权益，确保自身合法权益得到保障。