能力素质模型与胜任力模型在组织文化传承中的影响如何？

能力素质模型与胜任力模型在组织文化传承中的影响

一、引言

随着社会经济的快速发展，组织文化在企业发展中的地位日益凸显。组织文化作为一种无形资产，对企业的凝聚力、竞争力、创新能力和可持续发展等方面具有重要影响。而能力素质模型与胜任力模型作为人力资源管理的重要工具，对组织文化的传承具有深远影响。本文将从能力素质模型与胜任力模型的概念、在组织文化传承中的作用以及影响等方面进行探讨。

二、能力素质模型与胜任力模型的概念

能力素质模型

能力素质模型（Competency Model）是指通过对企业内部员工进行综合分析，提炼出与组织目标、岗位要求以及企业文化相匹配的能力素质要素，以指导企业进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作的模型。

胜任力模型

胜任力模型（Competency-Based Model）是指通过对企业内部员工进行综合分析，提炼出与组织目标、岗位要求以及企业文化相匹配的胜任力要素，以指导企业进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作的模型。

三、能力素质模型与胜任力模型在组织文化传承中的作用

提高员工认同感

能力素质模型与胜任力模型强调员工与组织目标的匹配，使员工在工作中更加明确自己的发展方向，提高员工对组织的认同感。当员工认同组织文化时，他们会更加主动地传承和发扬组织文化。

增强团队凝聚力

能力素质模型与胜任力模型通过对员工能力的培养和提升，有助于提高团队的整体素质，增强团队凝聚力。当团队成员具备相同的价值观、行为规范时，组织文化便得以传承。

促进组织创新

能力素质模型与胜任力模型关注员工的创新能力和创新精神，有利于激发员工的创新意识，推动组织创新。在创新过程中，组织文化得到传承和发扬。

优化人力资源配置

能力素质模型与胜任力模型通过对员工能力的评估，有助于企业优化人力资源配置，提高员工的工作效率。在优化人力资源配置的过程中，组织文化得到传承。

提升组织竞争力

能力素质模型与胜任力模型关注员工的综合素质，有助于提高企业的核心竞争力。当企业具备较强的竞争力时，组织文化得以传承和发展。

四、能力素质模型与胜任力模型在组织文化传承中的影响

传承组织价值观

能力素质模型与胜任力模型通过对员工价值观的引导和培养，有助于传承组织价值观。当员工认同组织价值观时，他们会自觉地将这些价值观融入到自己的工作中，从而实现组织文化的传承。

强化行为规范

能力素质模型与胜任力模型通过对员工行为规范的培养，有助于强化组织行为规范。当员工遵守行为规范时，组织文化得以传承和发扬。

促进组织变革

能力素质模型与胜任力模型关注员工的适应能力和变革能力，有助于推动组织变革。在组织变革过程中，组织文化得到传承和发展。

增强企业社会责任

能力素质模型与胜任力模型关注员工的道德素质和社会责任感，有助于增强企业社会责任。当企业具备社会责任感时，组织文化得以传承和发展。

五、结论

能力素质模型与胜任力模型在组织文化传承中具有重要作用。通过提高员工认同感、增强团队凝聚力、促进组织创新、优化人力资源配置、提升组织竞争力等方面，能力素质模型与胜任力模型有助于传承和发扬组织文化。因此，企业在人力资源管理中应重视能力素质模型与胜任力模型的应用，以实现组织文化的传承和发展。