欣旺达内推要背调吗

欣旺达作为一家企业，在招聘过程中是否会进行内推员工的背景调查， 取决于HR的政策和决策。以下是一些可能影响HR决策的因素：

HR通常会更信任内部员工推荐的候选人，因为推荐人通常是对候选人的能力和品性有一定了解的人。因此，对于内部推荐员工，HR可能不会过于严苛地进行背景调查，甚至可能省略某些过场步骤。

尽管内部推荐员工可能降低了HR的招聘风险，但企业仍需对候选人进行必要的背景调查，以确保招聘到合适的人才，并降低潜在的法律和道德风险。

背景调查是HR工作的一部分，选择专业的第三方背景调查公司可以减轻HR的责任，避免因推荐人不合适而得罪推荐人。

企业的招聘流程和规定也会影响是否进行内推员工的背景调查。一些企业可能有明确的政策要求对所有候选人进行背景调查，无论其来源如何。

综上所述，欣旺达是否会对内推员工进行背景调查，需要根据具体情况和HR的决策来确定。如果HR认为有必要，可能会选择进行背景调查，以确保招聘到合适的人才，同时维护企业的利益和合规性。建议内推员工在推荐前，与HR或招聘团队沟通，了解企业的具体要求和流程。