疫情下餐饮业的休假政策

疫情下餐饮业的休假政策主要包括以下几个方面：

由于疫情严峻，餐馆需暂时关闭，并根据政府要求安排员工休假。

员工享有国家法定的节假日休息权利，如春节、清明节、劳动节等，具体放假日期按国家规定执行。

根据员工在公司的工作年限，享受不同天数的带薪年假。例如，工作一年以内的员工享受5天年假，工作一年至十年的员工享受10天年假，工作十年以上的员工享受15天年假。

员工因病需要休息治疗时，可以享受带薪病假。具体天数根据员工的工作年限和病情而定，一般工作满一年不满十年的员工每年可享受带薪病假5天，工作满十年的员工每年可享受带薪病假10天。

员工可以申请特殊假期，如婚假、丧假、产假、哺乳假等，具体假期天数根据国家、地方和公司规定而定。

员工因特殊原因无法上班时，可以申请事假。事假期间公司可安排其他工作，但需支付工资。

员工在正常工作日加班后，可申请调休。调休应在加班后的一个月内完成，逾期作废。

若企业因疫情停工停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，则企业应当发放生活费。