外包公司不发工资，怎样投诉才对？
在我国，随着经济的发展和市场的竞争，外包公司逐渐成为企业降低成本、提高效率的重要手段。然而，近年来，一些外包公司不发工资的问题也日益凸显，给劳动者带来了极大的困扰。那么，当遇到外包公司不发工资的情况时，我们应该如何投诉呢？以下将从几个方面为您详细解答。
一、了解相关法律法规
在投诉之前，首先要了解我国相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。若外包公司未按时足额支付工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、收集证据
在投诉前，要收集以下证据：
劳动合同：证明双方存在劳动关系，明确工资支付标准、支付时间等。
工资条：证明外包公司已支付部分工资，以及未支付工资的具体金额。
工作记录：证明自己在公司的工作时间、工作量等，以便计算工资。
沟通记录：包括与外包公司沟通工资支付问题的邮件、短信、通话录音等。
同事证言：如有同事也遭遇类似情况，可请其提供证言。
三、选择投诉途径
向外包公司投诉：首先，可以向外包公司的人力资源部门或相关负责人反映情况，要求其支付工资。在沟通时，注意保留沟通记录，以便日后维权。
向劳动监察大队投诉：若外包公司拒绝支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队将依法进行调查，督促外包公司支付工资。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：在劳动监察大队介入后，若外包公司仍未支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法作出裁决，外包公司必须履行。
向人民法院提起诉讼：若仲裁委员会的裁决无法执行，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法判决外包公司支付工资。
四、注意事项
及时投诉：在发现外包公司不发工资的情况后，要及时投诉，以免超过诉讼时效。
合理维权：在投诉过程中，要保持冷静，合理维权，避免采取过激行为。
保留证据：在投诉过程中，要妥善保管相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
寻求法律援助：若自己无法处理，可寻求律师或法律援助机构帮助。
五、总结
面对外包公司不发工资的问题，劳动者要依法维权。在了解相关法律法规、收集证据的基础上，选择合适的投诉途径，维护自己的合法权益。同时，也要注意维权过程中的注意事项，确保维权过程顺利进行。
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