餐饮店倒闭和员工怎么说

当餐饮店倒闭时，与员工的沟通应当遵循以下原则：

坦诚相告 ：明确且直接地告知员工公司目前面临破产的状况，避免使用模糊或隐瞒性的语言。

表达感谢：

对员工的工作贡献表示真诚的感谢，提到他们在公司发展过程中的努力。

保障权益

工资清偿：

明确告知员工工资将会按照法律规定优先清偿，包括基本工资、加班工资等。

经济补偿金：如果有，说明计算方式，通常为工作年限乘以月工资，每满一年支付一个月工资的标准。

社保和公积金：公司会尽量确保在破产程序中，依法依规处理社会保险和公积金的缴纳至某个截止日期。

提供信息：

告知员工如果想要了解更多关于破产程序中自身权益的详细信息，可以通过哪些途径获取，如联系专门的破产管理人或者相关政府部门。

合法合规：

强调整个过程都是按照法律程序进行的，例如公司的破产清算将在法院的监督下，严格依据相关法律进行，以保障大家的合法权益。

后续安排：

如果餐饮店被转让后继续经营，新的经营者可能会重新招聘部分员工，员工也可凭借自身技能在其他餐饮企业就业。

合同处理：

如果劳动合同尚未到期，在公司破产后，劳动合同通常会依法终止。员工可依据法律规定，要求公司出具解除劳动合同的证明，以便日后就业或享受相关权益。