餐饮劳动合同辞职

在餐饮业签订劳动合同后，员工若希望辞职，需遵循以下步骤和注意事项：

提前通知

员工应提前三十日以书面形式向用人单位提交离职申请书。

若员工在试用期内，则提前三日通知用人单位。

书面申请

辞职申请应包括辞职原因、请求以及希望领导解决的问题等内容。

申请书需要明确申请人的姓名及提出辞职的具体日期。

离职手续

员工应在辞职生效之日前办理离职手续，包括工作交接和归还公司财产等。

用人单位应在辞职生效之日后办理档案转移及社会保险关系转移手续。

经济补偿

若员工被无故辞职，用人单位应支付相应的经济补偿金。