餐饮公司薪酬绩效考核

餐饮公司的薪酬绩效考核方案通常包括以下几个方面：

基础工资：餐饮部员工的基础工资为每月200元。

法定节假日工资：员工在法定节假日工作的工资，按照当月法定节假日天数乘以每天50元计算，不足部分以绩效工资补充。

绩效工资：与当月餐饮收入及部门工作完成情况挂钩，不同岗位和级别的员工有不同的绩效工资基数和系数。

业绩考核：根据员工的工作表现，如销售额、客户满意度、菜品创新等指标进行考核。

品质考核：对员工在食品卫生、服务质量等方面的表现进行考核。

团队协作：考核员工在团队协作中的表现，包括沟通、协作、配合等。

学习能力：对员工的学习态度、能力及取得的成果进行考核。

基本工资：根据员工的岗位、职级及工作经验等因素确定基本工资，保持市场竞争力。