杭州市e类人才条件

杭州E类人才的认定标准主要包括以下几个方面：

具有正高级职称或副高职称，并且有专业技术成果。

具有博士学位或博士研究生学历，并且有专业技术成果。

获得省春蚕奖、省医坛新秀、市教坛新秀、市非物质文化遗产传承人等荣誉。

获得市技术能手、高级技师资格，并且有专业技术成果。

获得世界冠军教练员、亚运会、全运会教练员、全国导游大赛三等奖/全省二等奖等荣誉。

获得中国专利优秀奖、省专利奖优秀奖、行业标准第一起草人等奖项。

担任规上企业董事长、总经理，并且上年度纳税在5亿以上的制造业或国家级高新技术企业，上年度工资性收入在50万元以上。

担任杭州市规模以上或主营业务收入超过1000万元信息企业的核心技术人才（如公司技术总监、总工程师）。

取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），并且获得区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。

在杭连续缴纳6个月社保。

与用人单位签订劳动合同。

这些标准综合考量了申请人的学历、职称、荣誉、职务、纳税情况、专业成果以及社保缴纳情况等多个方面，以确保认定的准确性和公平性。建议申请人在准备相关材料时，仔细对照以上标准，确保每一项都符合要求。