餐饮门店考勤和请假制度

餐饮店考勤及请销假制度

考勤制度

采用电子考勤方式，员工每天上下班前需刷卡记录工作时间。

对于不正常打卡或迟到早退的员工，将按照相关规定进行处理。

员工每天工作8个小时，包括1小时的午餐休息。

具体上班时间和下班时间由各部门管理人员根据工作性质和组织情况进行调整。

员工应遵守餐饮企业的规章制度，维护企业正常运营。

对于迟到早退或其他考勤不规范的行为，公司将会视情况做出处理，包括警告、扣工资、停职甚至辞退等措施。

员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

签到时间为上班前15分钟内和下班后15分钟内。

因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并在返回工作岗位后补签。

忘记签到视为旷工半天，但可在当日内补签，需经直接上级同意。

请销假制度

员工需事先获得部门主管的批准，方可申请请假。

请假期间，员工的工资和福利待遇将根据请假原因、时间长度和工作情况等因素进行综合评估处理。

员工需在请假归来后及时向主管汇报情况，并办理销假手续。

销假手续包括经过主管批准，重新确认工作安排和变更假期状态等内容。

销假期间，员工需按照正常工作规律参与工作，并做好相应的工作记录和统计。

员工每月享有三天带薪假及国家法定假日的带薪假。

事假两天以内由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准，事假一天扣除二天工资。

病假需出具就医证明，部门负责人在第一时间内向店总经理说明情况，完假后补填《病假申请单》。

员工加班需提前向主管申请，经批准后方可加班，并根据公司规定发放加班费。

员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请。

建议

明确考勤纪律：确保所有员工都清楚了解并遵守考勤制度，以维护企业正常运营。

规范请假流程：简化请假流程，确保员工在需要请假时能够快速获得批准，减少对工作的影响。

加强沟通：员工在请假和销假过程中应保持与主管的沟通，确保信息的及时传递和工作的顺利衔接。

考勤系统的使用：充分利用电子考勤系统，确保考勤数据的准确性和及时性，减少人为错误。

通过以上制度，餐饮店可以更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。