培训问卷设计注意事项

设计培训问卷时，应注意以下事项：

明确目的：

在设计问卷之前，需要明确问卷的目的，例如了解员工对培训的需求、评估培训效果等。明确目的有助于设计出更有针对性的问卷。

问题简洁明了：

问题要简洁明了，避免使用复杂的词汇和长句子，让受访者易于理解和回答。对于选择题，要提供明确的选项，避免模糊不清的描述。

问题类型多样：

问题类型包括单选题、多选题、填空题、矩阵题等，要根据目的和受访者情况选择合适的问题类型。

针对性：

问卷中的问题应该具有针对性，能够准确地了解员工对培训的需求和反馈。同时，问题的数量也要适当，过多的问题会让员工感到疲惫。

逻辑性：

问题的排列应有一定的逻辑顺序，符合应答者的思维程序。一般是先易后难、先简后繁、先具体后抽象。

通俗易懂：

问卷应使应答者一目了然，并愿意如实回答。问卷中语气要亲切，符合应答者的理解能力和认识能力，避免使用专业术语。对敏感性问题采取一定的技巧调查，使问卷具有合理性和可答性，避免主观性和暗示性，以免答案失真。

控制问卷长度：

回答问卷的时间控制在20分钟左右，问卷中既不浪费一个问句，也不遗漏一个问句。

便于资料校验、整理和统计：

问卷设计应便于资料的校验、整理和统计，以便于后续的数据分析和报告编制。

保密性：

问卷应该保证员工的答案不会被泄露，让员工能够真实地反映自己的需求和反馈。

时效性：

问卷应该在规定的时间内完成，避免员工拖延时间或者遗漏问题。