初筛简历做法

初筛简历的做法可以总结为以下几个步骤：

负面剔除机制：在1-3秒内快速扫视简历，关注“求职意向”、“个人情况”、“教育背景”等区块的重点词。如果符合标准，则打开查看详细内容。

模糊过滤机制：在8-10秒内快速查看“目前岗位”、“工作/个人经历”等区块的重点词，判断求职者是否符合岗位最低要求。如果符合，则标记邀约或进入下一轮筛选。

量化支撑：对于十分优秀的人才或简历内容十分丰富的情况，进一步匹配岗位关键需求和求职者的能力。如果符合，则标记邀约。

岗位级别（重要指数12%）：不同岗位级别需要关注不同的重点。

期望薪资（重要指数15%）：评估求职者的薪资期望是否合理。

业绩（重要指数49%）：查看求职者的过往业绩和成就。